【切割、切割，在心理專業的舞台上】
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我習慣把自己擔心的事情先說在前面，我會分享我對於心理師就業市場的觀察，但我也會有種擔心，就是我點出現狀是為了覺察與改變的可能，而不希望將逐漸劣化的心理工作就業環境視為一種無法改變的狀態，加深工作者的無力感與資方的理所當然。
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我在前面幾篇提到「心理流浪人」、提到「部分，心理師」等心理師就業狀況的觀察，行動心理師的增加，他們的工作時間靈活而不固定，自由度高，也常在不同地方移動。
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不過就一個機構系統的角度來看，就是把許多心理專業工作的切割，被外包的出去的職缺大都是個別心理諮商、個別心理治療、團體諮商、講座、工作坊等，其他的一些心理相關行政工作由正職人員負責( 說正職，但其中也以約聘約僱居多 )。將工作外包是業界常態，但我發現，開始有人利用這樣的方式去壓低機構薪資成本。而使用那些看似理所當然的概念去說服他人低薪是正常的、是可以被接受的。
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徵臨床心理師，時薪 < 500 台幣，某北部醫院開的價，這價低得離譜，但有人回應不會很低阿，即便低於五百，你把它乘以一天八小時的工時，一個月約二十天的工作日，加總起來也有四五萬啊，很合理啊。
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但你仔細想，第一，這些兼職工作很多是台上一分鐘，台下十年功的工作，需要很多積累才撐得起來的工作；第二，兼職(行動)心理師是要去找多少兼職工作，才能有相當於全職的收入？為何有些人「行動」一年就放棄，回到全職工作，因為吃不飽啊；第三，兼職心理師本身要擔負自身的保險、交通費、國民年金、沒有年終獎金，來來回回這樣算起來，月盈餘有多少真的很難說。
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兼職心理師要兼很多工作才有一份相當全職的薪資，會讓兼職行動心理師有很大的陷入貧窮的風險，曾有人把心理師的時薪與大專院校兼職講師做比較，認為憑什麼心理師拿得比大學講師還高的時薪，但君不見，大學兼職講師就業環境的缺乏保障。寒暑假沒有課就沒有收入，回家吃老本。沒有有薪休假，拿的是課堂鐘點費，下課後仍需要改作業算成績，不去思考如何改善大學講師的就業環境，而是拿來說兼職心理師領太多，是很奇怪的事情。
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先寫到這裡。
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